Het kan zijn dat een bepaald thema uw speciale interesse heeft of hoog op de agenda van uw organisatie staat. Ook kan het zijn dat uit een Medewerkersonderzoek (breed of compact, zie hiervoor onze andere onderzoeken) blijkt dat een bepaald thema slecht ‘scoort’. Alle reden om diepgaand in het thema te duiken!
Een Themaonderzoek is een verdiepend onderzoek waarbij één thema diepgaand wordt onderzocht. Het kan dan gaan om thema’s als de werkdruk, de interne communicatie, sociale veiligheid, de persoonlijke ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid van medewerkers of inclusie en diversiteit.
We kiezen bij een Themaonderzoek vaak voor een combinatie van een (korte) online vragenlijst die wij medewerkers voorleggen en diepte-interviews met medewerkers (interviews van meestal drie kwartier tot een uur) en/of een groepsgesprek met medewerkers (gesprekken van anderhalf tot twee uur). De ‘juiste onderzoekmethode’ hangt uiteraard af van de precieze onderzoeksvraag en het thema waar het om gaat. Met een meeting van een half uur hebben we vaak een goed zicht op de onderzoeksvraag en daarna stellen we graag een passend voorstel op.
We lichten graag toe hoe we u kunnen helpen met de communicatie voorafgaand aan het onderzoek (een kick-off meeting met de medewerkers, een filmpje, e.d.), hoe we omgaan met de privacy van uw medewerkers en hoe het proces eruit ziet (van intakegesprek tot bespreking van het rapport).
"*" geeft vereiste velden aan
We leveren sowieso een actiegerichte rapportage met handvatten voor concrete verbeteracties. Als u dat wilt kunnen we ook een rol spelen in de ‘nazorg’. We kunnen onder meer:
We lichten de mogelijkheden graag nader toe!
