Gedegen onderzoek
Elke twee á drie jaar laat MARIN een Medewerkersonderzoek uitvoeren. In 2024 liet het bedrijf dit voor de eerste keer doen door DUO Market Research. Algemeen directeur Bas Buchner: “We zochten een onderzoeksbureau dat gedegen onderzoek doet en een heldere weergave geeft van de resultaten. Geen toeters en bellen waar je de hoofdprijs voor betaalt. Gewoon een helder en transparant onderzoek dat weergeeft wat er in de organisatie leeft en wat er in de benchmark gebeurt. Wij zijn een onderzoeksinstituut en de professionele en neutrale aanpak van DUO past goed bij onze cultuur.”
Voortraject
“De samenwerking verliep heel soepel. We wilden enkele vragen toevoegen aan de standaard vragenlijst, die flexibiliteit was er. Op de vragen die wij in de voorbereiding hadden, werd telkens snel en adequaat gereageerd. De rapportages kwamen sneller dan verwacht. Op basis van de eerste resultaten hadden wij behoefte aan enkele aanvullende analyses en ook die kwamen snel. Het is duidelijk dat de onderzoekers van DUO expertise hebben in wat ze doen”, zegt Nienke Feddes, HR adviseur bij MARIN.
“We zochten een onderzoeksbureau dat gedegen onderzoek doet en een heldere weergave geeft van de resultaten. Geen toeters en bellen waar je de hoofdprijs voor betaalt. Gewoon een helder en transparant onderzoek dat weergeeft wat er in de organisatie leeft en wat er in de benchmark gebeurt. Wij zijn een onderzoeksinstituut en de professionele en neutrale aanpak van DUO past goed bij onze cultuur.”
Bas Buchner, Algemeen directeur bij MARIN
Presentatie
Tijdens de presentatie bij MARIN werden de resultaten met de MT-leden, leidinggevenden en OR-leden gedeeld. Bas licht toe: “Er werd goed uitgelegd wat de scores betekenen en hoe je ze moet interpreteren. De neutrale houding van DUO werd door de aanwezigen zeer gewaardeerd. We kregen een objectief overzicht van wat er in onze organisatie aan de hand is. Met name de prioriteitenmatrix gaf ons aanknopingspunten om mee aan de slag te gaan. Zo zagen we welke onderwerpen grote impact hebben op de medewerkerstevredenheid en wat we prioriteit moeten geven. Dankzij de goede samenwerking en de gedegen analyse en presentatie van de resultaten, kunnen we weer verder.”
